Ledelse og slagteriarbejdere på Brørup Slagteri lægger i disse dage arm om løn og arbejdsforhold. Slagteriets tyske ejer har opsagt en lokalaftale og vil indføre en fire-dages arbejdsuge med en daglig arbejdstid på knap 11 timer. Slagteriarbejderne har, forståeligt nok, svaret igen med strejke.

Uanset, hvad man måtte mene om arbejdskampen i Brørup, så er det et faktum, at de danske overenskomster - og den såkaldte danske model, i disse år er sat under pres. Dette må mane til grundig eftertanke hos alle.

Tilstrømningen af billig østeuropæisk arbejdskraft bliver anvendt som pression over for danske lønmodtagere. De nord- og østtyske delstater er et eksempel på, hvor galt det kan gå. Overenskomstsystemet i Tyskland er svagt, og de tyske lønmodtagere har langt fra den samme tradition for at organisere sig i fagforeninger, som vi har i Danmark. Det har gjort det let for billig udenlandsk arbejdskraft at udkonkurrere tyske lønmodtagere. Derfor er de tyske slagterier blevet en trussel mod danske slagterier og danske slagteriarbejderes løn og arbejdsforhold.

Danske slagterier udfordres på konkurrenceevnen, og slagteriarbejderne mødes i stigende grad med krav om ugunstige arbejdstidspunkter og tilbageholdenhed på lønnen. Uden lønkompensation.

Vi skal bevare de gode forhold på arbejdsmarkedet i Danmark. Derfor skal de udfordringer, vi står over for, løses inden for overenskomstsystemet. Det vil være en katastrofe, hvis aftalesystemet – og den danske model, bryder sammen. Skiftende politiske flertal vil så skulle lovgive på området – hen over hovedet på lønmodtagere og arbejdsgivere, og det vil resultere i ustabilitet på arbejdsmarkedet.

Jeg håber, ledelsen og slagteriarbejderne i Brørup kan forhandle sig frem til en løsning, der både sikrer ordentlige løn- og arbejdsvilkår og fremtidige arbejdspladser.